國(guó)有銀行高管薪酬腰斬，股份制銀行變化雖然不大，但整體也呈下降趨勢(shì)；石油、鋼鐵等行業(yè)的高管薪酬也有不同程度下降

  16家上市銀行年報(bào)披露數(shù)量已過(guò)半，銀行業(yè)還是業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的A股市場(chǎng)最能賺的行業(yè)。除未披露數(shù)據(jù)的北京銀行外，15家A股上市銀行2015年歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)總額1.25萬(wàn)億元，占已公布財(cái)報(bào)的上市公司總凈利潤(rùn)的一半。
　　銀行業(yè)增速趨緩，行業(yè)高管們的薪酬則直接倒退。工商銀行董事長(zhǎng)姜建清2015年稅前總薪酬為54.68萬(wàn)元，不到其2014年薪酬（113.9萬(wàn)元）的一半。然而這并不是個(gè)例，五大國(guó)有銀行高管的2015年薪酬都近乎腰斬。
　　銀行業(yè)也不是個(gè)例，A股年報(bào)顯示，央企和大型國(guó)企上市公司的高管的薪酬大量出現(xiàn)兩位數(shù)下跌。例如，中國(guó)石化總裁李春光，2014年薪酬97.29萬(wàn)元，2015年降為52.5萬(wàn)元，下降了46.04%；鞍鋼股份總經(jīng)理王義棟，2015年薪酬47.6萬(wàn)元，2015年降為41.91萬(wàn)元，下降11.95%。
　　以上的變化皆因2015年開(kāi)始實(shí)施的央企高管薪酬改革。當(dāng)年初開(kāi)始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，旨在對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，國(guó)有銀行也在改革對(duì)象之列。據(jù)財(cái)新網(wǎng)此前報(bào)道，隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，五大行的部長(zhǎng)級(jí)或享受部長(zhǎng)級(jí)待遇的高管均已經(jīng)正式被降薪，年薪40萬(wàn)元至80萬(wàn)元不等，均數(shù)為60萬(wàn)元，此前這些高管薪酬一般在120萬(wàn)元左右。
　　與五大行高管大幅降薪形成對(duì)比，股份制銀行高管薪酬僅僅微調(diào)。以已披露數(shù)據(jù)的平安銀行、民生銀行、光大銀行和招商銀行數(shù)據(jù)來(lái)看，降幅最大的是光大銀行行長(zhǎng)趙歡，2015年稅前總薪酬相比2014年下降了37.62%。其他高管的薪酬僅有微小變動(dòng)，但整體同樣呈下降趨勢(shì)。

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