過剩產能難去、金融風險積聚、企業(yè)利潤率走低，中國經濟寒意不減。1月26日，國資委部署2016年中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作，將科學界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核；準確把握業(yè)績考核主攻方向，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質增效升級。
　　據財新智庫，“僵尸企業(yè)”是早就該關門，但卻因為某些原因活下來的企業(yè)。這類企業(yè)的典型特征是效率低下，有些甚至已經到了即使賣掉全部家當也還不起債的地步。但是，在政府或者銀行這些“巫師”的幫助下，這些本該死掉的企業(yè)反而活了下來。僵尸企業(yè)阻礙生產率提高，加劇產能過剩，劣勝優(yōu)汰。
　　國資委就2016年中央企業(yè)負責人經營業(yè)績，提出了四點考核辦法。
　　一要科學界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核，合理設置差異化的考核指標，認真梳理業(yè)績考核特殊事項清單，進一步增強業(yè)績考核的針對性和有效性，引導企業(yè)更好服務國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)經濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。
　　二要準確把握業(yè)績考核的主攻方向，著力引導企業(yè)加快打造新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質增效升級。
　　三要堅持增活力與強監(jiān)管相結合，進一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制，企業(yè)負責人績效年薪增長應當與本企業(yè)經營業(yè)績提升和經濟效益提高相匹配。
　　四要抓好董事會職責的落實。董事會既要充分體現(xiàn)出資人意志，認真行權履責；又要加強對經理層的考核，與經理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產保值增值責任落到實處。
　　國資委還要求，中央企業(yè)加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進、自我加壓，合理確定業(yè)績考核目標。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多做貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
　　1月22日前后，國家發(fā)改委和工信部研究制定推動產業(yè)重組、處置“僵尸企業(yè)”總體方案，提出要利用工業(yè)企業(yè)結構調整專項資金，加大力度化解鋼鐵、煤炭等行業(yè)的過剩產能。該項資金在下發(fā)時，還將配套一部分地方資金，將主要用來解決鋼鐵和煤炭行業(yè)大量職工下崗和再就業(yè)問題。
　　早在1月15日至16日，國務院國資委曾召開中央企業(yè)、地方國資委負責人會議，提出2016年要積極處置“僵尸企業(yè)”。

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